Unternehmenskultur – sprechen wir über Ihre Kultur(en)
Jede Organisation besitzt ihre eigene Kultur – zum Teil explizit, zum anderen Teil implizit und unbewusst. Diese kann stark oder schwach ausgeprägt, in sich stimmig oder widersprüchlich sein. Sie vermag die Organisation zu stärken, enthält möglicherweise aber auch wenig hilfreiche Ideen, Ziele und Werte, wenn es darum geht, Probleme zu lösen und den Zukunftsanforderungen zu begegnen.
Unternehmens Kultur – jeder in seine Richtung
Was ist Kultur Entwicklung?
„Kulturentwicklung“ bedeutet, die Grundannahmen „aufzudecken“, welche die gelebten Kommunikations- und Entscheidungsformen, Einstellungen, das Führungsverhalten etc. bestimmen. Eine Kulturdiagnose ist die Grundlage für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, die den Mitarbeitenden Orientierung und darüber hinaus Identifikationsmöglichkeiten bietet.