Worum geht es bei der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen in Wien?
Evalziert werden ausschließlich die Bedingungen/Verhältnisse, unter denen Arbeit stattfindet. Es geht dabei nicht um die Messung von Arbeitszufriedenheit, Burn-out, Leistung, Stress oder Ähnlichem bei einzelnen MitarbeiterInnen, sondern um konkrete Einflussfaktoren aus folgenden Dimensionen (lt. § 3 Abs. 2 ASchG Stand der Technik/ÖNORM EN 10075):
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Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
- Arbeitsaufgabe und Tätigkeiten (z. B. hoher Kraftaufwand, schwierige Kunden, hohe Verantwortung für Ergebnisse, Monotonie, …)
- Arbeitsorganisation (z. B. Mangelhafte Kommunikation, Unklare Information, fehlende Gestaltungsmöglichkeiten bei der Organisation der Arbeit, …)
- Arbeitsumgebung (z. B. hohe Temperaturen, Lärm, Lichtverhältnisse, Arbeitsplatzausstattung …)
- Organisationsklima (z. B. Unklare Ziele, wechselnde Prioritäten, mangelhafte Pausengestaltung, …)
![Workshop Evaluierung psychischer Belastung](https://diegneist.com/app/uploads/2017/01/loffice-fertig-800x450.png)
Workshop ABS Gruppe