Worum geht es bei der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen in Wien?

Evalziert werden ausschließlich die Bedingungen/Verhältnisse, unter denen Arbeit stattfindet. Es geht dabei nicht um die Messung von Arbeitszufriedenheit, Burn-out, Leistung, Stress oder Ähnlichem bei einzelnen MitarbeiterInnen, sondern um konkrete Einflussfaktoren aus folgenden Dimensionen (lt. § 3 Abs. 2 ASchG Stand der Technik/ÖNORM EN 10075):

Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz Kärnten

Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

  • Arbeitsaufgabe und Tätigkeiten (z. B. hoher Kraftaufwand, schwierige Kunden, hohe Verantwortung für Ergebnisse, Monotonie, …)
  • Arbeitsorganisation (z. B. Mangelhafte Kommunikation, Unklare Information, fehlende Gestaltungsmöglichkeiten bei der Organisation der Arbeit, …)
  • Arbeitsumgebung (z. B. hohe Temperaturen, Lärm, Lichtverhältnisse, Arbeitsplatzausstattung …)
  • Organisationsklima (z. B. Unklare Ziele, wechselnde Prioritäten, mangelhafte Pausengestaltung, …)
Workshop Evaluierung psychischer Belastung

Workshop ABS Gruppe