Führungskräfte Entwicklung

Führungskräfte sind mit einer steigenden Komplexität und immer neuen wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert. Um erfolgreich zu sein, brauchen sie organisationale, soziale und persönliche Kompetenz.

Einer Führungsrolle voll gerecht zu werden, setzt neben Organisationskompetenz voraus, sich zum Leader mit mentaler, sozialer und systemischer Kompetenz zu entwickeln.

Maßnahmen zur Führungskräfte Entwicklung können sein:

  • Coaching
  • Schulungen und Seminare
  • Führungskräfteteamentwicklung und Maßnahmen zum Teambuildung
  • Planspiele und Fallstudien
  • Traineeprogramm und Einarbeitungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte
  • Rotationsprogramme für erfahrenere Führungskräfte
  • Mentoring etwa durch erfahrene Senior-Führungskräfte