Mein Zugang zur Personalentwicklung in Wien:
Trotz einer breiten theoretischen Basis in OrganisationsEntwicklung, TeamEntwicklung und Personal-/PersönlichkeitsEntwicklung, sehe ich die Sache von der praktischen Seite und bin Pragmatiker.
Ich bin vor allem ergebnisorientiert. Das Wichtigste für mich:
Ziele festlegen!
Evaluierung der Resultate in der Personalentwicklung in Wien:
Für mich eines der wichtigsten Maßnahmen in der Personalentwicklung – die Evaluierung der Resultate! Denn was bringt ein schönes Seminar, ein Workshop, ein Outdoortraining, wenn in der Praxis nichts davon übrig bleibt?
Methoden sind nur Mittel zum Zweck. Ich nutze und verwende die passenden Methoden zur Personalentwicklung! Wir verwenden allerdings passende Methoden. Da ich bei meinen Workshops stets im oder mit dem Bereich von menschlichem Verhalten arbeite, verwende ich soweit möglich interaktive Methoden, am besten solche des Erfahrungslernens.
Oft sind es einfache Methoden, die Großes bewirken können.
Ich sehe meinen Job darin, Sie zu untersützen, zu verstehen und mit Ihnen Ihre Herausforderungen zu meistern, damit Sie Ihre Ziele erreichen! Dabei gilt der Leitsatz:
Ein Training muss mehr bringen, als es kostet!