Bewerbungscoaching: Wobei kann ein Coach helfen?

Die Erwartungshaltung des Coachees ist zumeist eines: Möglichst schnell den richtigen Job finden. So weit so gut – doch wie funktioniert das genau?

In diesem Punkt wird es individueller, denn die Bereiche in denen Personen, die zu einem Bewerbungscoaching kommen, Hilfe benötigen, sind sehr unterschiedlich. Somit ist auch verständlich, dass Bewerbungscoachings sehr unterschiedlich ablaufen können. Je nach Ausgangssituation udn Fragestellung können folgende Bereiche abgedeckt werden – ohne Anspruch auf Vollständigkeit:

1. berufliche Ziele festlegen
2. Berufsorientierung und Überblick schaffen
3. Stellenanzeigen recherchieren und verstehen
4. Bewerbungen erstellen
5. Gehaltsverhandlungen üben
6. Online-Profile erstellen
7. Vorhandene Unterlagen optimieren oder Neue gemeinsam erstellen
8. Vorstellungsgespräche vorbereiten und üben
9. Bewerbungsstrategie ausarbeiten
10. Einstellungsverfahren und Assessment-Center vorbereiten

In jedem Fall sollten Sie alle Fragen, die sie im Bereich Bewerbung haben ansprechen und gemeinsam mit dem Coach abklären und zu einer gmeinsamen Lösung kommen. Hier sind wir bereits bei einem wichtigen Faktor: es geht um die gemeinsame Lösung – die, die für Sie richtig ist. Sie erhalten in einem Coaching weder fertige Bewerbungen, die sie copy/paste übernehemen können, noch den Traumjob am Silbertablett serviert! SIE sind gefragt beim Coaching. Je mehr Sie arbeiten, tun, mitarbeiten, offen sind – desto mehr werden Sie aus dem Bewerbungscoaching profitieren.

Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe und das gilt auch für ein Bewerbungscoaching. Ein professionelles Bewerbungscoaching wird Ihnen die Arbeit nicht abnehmen, sondern Sie dabei unterstützen, es selbst tun zu können. Wer also mit der Hoffnung kommt, er bräuchte dem Coach nur die Unterlagen in den Hand drücken und dieser macht dann den Rest, der irrt. Denn spätestens im Vorstellungsgespräch ist Ihr Coach nicht mehr an Ihrer Seite und Sie müssen alleine bestehen. Gerade deshalb ist es ratsam, von Anfang an ins Tun zu kommen und nicht nur die Informationsberieselung zu genießen.

Wie läuft so ein Bewerbungscoaching ab?

Bei mir gibt es erst mal ein Vorgespräch (telefonisch oder persönlich), bei dem, neben den Formalitäten, einige wichtige Fragen geklärt werden:

– passt die Chemie?

– was sind Ihre Ziele mit dem Coaching?

– Welche Hilfe erwarten Sie von mir als Bewerbungscoach?

Gerade der erste Punkt kann sehr wichtig sein, da Sie eng mit einem Bewerbungscoach zusammenarbeiten werden und die besten Ergebnisse nur dann erzielt werden, wenn Sie sich wirklich darauf einlassen und sich öffnen können. Das kann beispielsweise bedeuten, dass Sie offen über Ihre Ängste vor dem Vorstellungsgespräch reden oder bereit sind zuzugeben, wo Ihre persönlichen Schwächen liegen. Das gelingt nur bei gegenseitigem Vertrauen.

Nach Klärung dieser Punkte, können wir unsere Zusammenarbeit starten.

Diese startet üblicherweise mit einer Analyse Ihrer persönlichen Ausgangssituation.

Auf diese Weise kann ein umfassendes Profil von Ihnen erstellt werden und Sie erhalten einen sehr genauen Überblick der Ist-Situation. Wie die Analyse und das daraus gewonnene Wissen eingesetzt wird, ist individuell sehr verschieden und wird durch Ihre persönlichen Ziele des Bewerbungscoachings bestimmt.

Es können passende Stellenangebote gefunden, Bewerbungsunterlagen erstellt, bereits vorhandene Unterlagen optimiert oder Hilfestellungen zum Bewerbungsprozess gegeben werden. Für viele Teilnehmer eines Bewerbungscoachings ist es beispielsweise ein wichtiger Aspekt, die Situation eines Vorstellungsgesprächs zu üben und gemeinsam mit dem Coach durchzuspielen. Neben solchen Rollenspielen werden auch viele verschiedene Techniken der Entscheidungsfindung angewandt, um Lösungen für berufliche Probleme zu erarbeiten.

Selbst wenn Sie viele Dinge bereits fertig haben, gibt es – durch den Blick von Außen – immer noch die ein oder andere Stellschraube, die wir gemeinsam optimieren können. Auch lernen die Coachees eine Menge über sich selbst, da mit verschiedenen Fragetechniken gezielt Themen angesprochen werden, denen mal alleine lieber aus dem Weg gehen würde, die aber oft wichtig sind zu reflektieren.

Wer im Bewerbungscoaching beispielsweise das Vorstellungsgespräch geübt hat, ist im Ernstfall meist deutlich gelassener und weniger ängstlich, da er weiß, was auf ihn zukommt.

Je länger eine Bewerbungsphase bereits dauert, desto größer werden auch die Selbstzweifel, mit denen man sich herumschlagt. Ein Bewerbungscoaching kann helfen, das eigene Selbstvertrauen wieder zurückzugewinnen und mutig in die nächste Runde von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu gehen.